第9章 招聘

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肖爱国回到红星机械厂，来到厂长林长风的办公室。

“林叔，这次我来，主要有两件事”

”第一件事是我们要招30个工人，10个销售，20个车间工人。”

“才多少人，销售占这么多？”

“不多，没办法，我比较在意销售，销售不行，厂子就办不下去。”

其实肖爱国是想多招一些人，但没钱不敢招啊，等情况好点肯定要多招人，至少要把一千多平方的厂房坐满人，再搞两班倒，因此人多一倍都不够用。

至于研发部门，现在没条件，也暂时不需要。

红星机械厂三千多人，销售科才15人。

肖爱国非常看重销售，全市，全省，全国都还没开发呢，别说10人，1000人都少了。

旁边的林小芳说，“我来帮你吧，我对你们设备有所了解，知道你们要招哪些人，加上我对厂熟悉，知道哪些离休和家属比较能干。保证帮你办的妥妥的。”

其实，肖爱国的工厂和别的还不一样，它自动化程度比较高，因此不需要这么多工人，不像有些机械厂需要大量技术工人来“镇厂”（手搓）

其实主因还是自动化程度不高，生产的零件精度低，需要再加工的原因。

"第二件事是我打算辞职，天天请假办自己的事也不行。”

这个时候可没有辞职报告，直接办理就行。

”可惜了，你才来几月“

”等下你去人事部直接办手续吧，小芳，你跟进一下。”

小芳听到后直接去了广播室。

办公室内只剩下肖爱国和林厂长。

“爱国，如果你全招红星厂家属的话，可以全都挂在红星下面”

“如果招的是社会工，就需要挂在你们自己公司了。”

“谢谢林叔，先看有多人报名吧。”

半小时后……

广播响起一道声音：“大家好！我是林小芳。现在向大家播报一则重要通知。”

“大家前天同购买的风扇，是在咱们工厂生产的，为了进一步加强风扇生产，扩充队伍，现面向大家开启招工计划。”

“本次招工名额共计

30

人，其中有

20

个女工岗位，专门为咱们厂的职工家属设立的临时工职位，欢迎大家报名，明天早上在人事部集中面试。”

“符合条件且有意向的人员如有任何疑问，可在工作时间去厂办找我。”

等广播结束，林小芳又专门找了几个工人，让他们通知几位离了休的老干部。

特别是有一个销售能手刘海洋，因为家里有事，辞职回老家几个月了，不知道找到工作了没有。

这个年头主动辞职的人极少，大部分人还抱着铁饭碗，准备一辈子做下去。

厂里共有有六十多位“离休”的职工，最年轻的仅42岁。

为什么有这种情况，是和当时的政策有关。

当时是一个萝卜一个坑，正式职位是有编制的，但家属可以“顶替”老人的职位。

也有子女不想”顶职“，而卖掉职位的也有。

有些家长为了孩子的婚事，不得不把职位转给孩子（如果年轻人没工作，谁嫁给你？）。年纪轻轻就“离休”（离休不是退休）了。

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